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发布日期:2020-08-26

企业招聘为何要选择小程序?


在数字化转型浪潮的冲击下,许多线下实体店纷纷转型线上,传统行业与互联网行业之间的边界逐渐模糊。与此同时,企业对于技术人才的需求也愈加迫切。但传统的线下招聘与互联网招聘,却很难让企业快准稳地找到人才。




为何小程序会被众多企业接受,成为招聘新方式?

传播方式更便利:小程序有一件转发分享功能,用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享,招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外,,分享流程简化后,用户分享转发的几率也会大大提高。



有奖招聘,提高用户推荐人才的积极性:入驻招聘小程序的企业,可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息,积极向企业推荐自己身边的人才。


员工内推,人才专业度更高:入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能,企业员工会发动自己的人脉关系,为企业推荐专业水平高,面试通过几率大的人才,可靠性更高。

悬赏招聘,人人猎头:企业对需要招聘的职位,设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息,主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才,将他们推荐给企业,获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色,兢兢业业地为企业寻找人才。


社交裂变,快速传播:多年的发展后,微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制,就通过微信编织的社交网,以微信群、朋友圈等为平台,将企业的招聘信息快速扩散,触及更多求职者。


推荐有奖,员工内推:员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励,招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息,积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。



微信小程序功能简介

功能一:线下扫码

无论是何种应用,二维码已经作为导流入口的标配。不同的是,小程序的线下扫码有着其独特的特点,无需下载APP,只需打开小程序扫一扫即可完成。另外,一个小程序还可以生成多个带参数的二维码入口

功能二:社群联系

微信是个圈,发现好玩好吃好看的事物不能安利给亲朋好友还有什么乐趣!

功能三:搜索推广

避免了反复翻看,跳转不畅的不便捷,只需通过关键词搜索或查看附近的小程序即可帮助你找到所需的商家。

功能四:数据分析

大数据时代下任何行业都离不开数据的分析,人们喜欢什么?爱看什么?这是每一个商户挖空心思都想知道的事。对于商户而言,建立专属数据库,了解到更多的用户需求信息,通过分析,才能够给用户更多的服务,从而达到互利的结果




招聘小程序的优势有哪些?

(1)招聘成本低

网络招聘平台往往发布职位、查看简历,甚至查看联系方式都要付费,而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用,长久来看显然更划算。

(2)传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会,效率低下而且受制于人,招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群,小程序背靠微信庞杂的人脉网络,能快速获得裂变和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推,而内推招聘的特点就是成功率高,不同于网络招聘的“广撒网”,基于员工对朋友的了解,内推的人选往往更符合岗位所需,通过面试和入职的几率明显高出不少。

(4)凝聚团队

内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式,对于员工来说,分享岗位给朋友一方面得了人情,另一方面还能得到公司奖励,同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠,有助于提高团队的凝聚力。
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