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发布日期:2020-08-12

社交+招聘小程序是否能打开新的招聘市场?


中国的人口红利正在消退,人才的质量逐渐成为了企业招聘时重点考察的方面。如何更高效地招聘到优质人才,提高招聘的成功率,这成了每一个HR都在头疼的问题。在社交招聘的浪潮中,小程序进军招聘行业,有着哪些优势?社交+招聘小程序是否能打开新的招聘市场?


社交+招聘小程序是否能打开新的招聘市场?


01小程序入局招聘行业的底气

1. 社交招聘的高效

小程序位于微信生态内,可以借助微信群内的群友聊天、朋友圈等实现社交裂变。再加上企业设置的推荐奖励,招聘小程序可以在短时间内触达更多用户,效率更高。

2. 员工参与,人才更具可信度

小程序招聘时,企业可以设置现金奖励,鼓励员工主动转发招聘信息。这样一来,前来公司面试的人才,多与公司员工有联系,人才的含金量更有保证,可信度更高。

3.内推奖励,提高团队凝聚力

小程序招聘时,国内公司设置的现金奖励会让员工主动向公司推荐合适人才。这样一来,员工得财,公司得才,完全是个一箭双雕的好方法。

而招聘来的员工在公司有熟悉的人,向心力更强,整个团队的流动性也会降低。


02招聘小程序的盈利方式

招聘小程序的所有者,他们通过小程序盈利的方式主要有以下几种。

1. 邀请企业入驻

招聘小程序在起步的初步阶段,用户量往往存在缺口。因此前期可以为企业有偿提供内推工具,留住企业。

在小程序的用户数量达到一定规模,可以形成一个交易闭环之后,大家就可以向企业收取入驻、职位刷新等费用。

2. 流量变现

招聘小程序在用户数量达到一定规模后,实际上已经成为了一个流量池,具有了商业价值。因此,我们可以做邀请企业在小程序上投放广告,收取广告费用的准备。

总之,社交招聘这一流行模式,与小程序具有极高的相性。


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